درآمد 25 میلیون دلاری در 62 سالگی!

به گزارش خبرگزاری ام ویک و براساس گزارش مجله ام ویک، مانند بسیاری از صنایع، صنعت ساخت وساز نیز از دیرباز زیر سلطه ی مردان بوده است؛ به طوری که زنان فقط 1٫4 درصد از مدیران عاملِ این صنعت در سراسر جهان را تشکیل می دهند. بااین حال، دریل مک کیساک با میلِ فراوان به استقلال و دیدن زنان سیاه پوست بیشتری در این صنعت، در سال 1990 با 1٬000 دلار از پس اندازش، شرکت مدیریت ساخت وساز و طراحی خود را تاسیس کرد.

حال، شرکت دریل 62 ساله با نام مک کیساک و مک کیساک (McKissack & McKissack)، سالانه 25 میلیون تا 30 میلیون دلار درآمد دارد و بر پروژه هایی به ارزش بیش از 15 میلیارد دلار نظارت می کند. آن ها با دفاتری در شیکاگو، دالاس، لس آنجلس و بالتیمور، پشت پروژه های نمادینی مانند موزه ی آفریقایی آمریکایی اسمیتسونین و کارهای مرمتی بناهای یادبود لینکلن و جفرسون هستند.

به روایت CNBC، ریشه های شرکت ساخت وساز دریل به پدربزرگ پنجم او، موسی، برمی گردد. او در سال 1790 به عنوان برده وارد ایالات متحده شد و آجرپزی ماهر بود. مهارت های بنایی موسی نسل به نسل منتقل شد و دو نوه ی او را ترغیب کرد تا شرکت ساختمانی در تِنِسی تاسیس کنند که آن هم مک کیساک و مک کیساک نام داشت.

نگاره ای از موسی مک سیکاک، پدربزرگ دریل مک سیکاک

شرکت اصلی همچنان در خانواده باقی است و اکنون با رهبری شریل، خواهر دوقلو دریل، در نیویورک فعالیت می کند. دریل به یاد می آورد: «پدرم همیشه ما را به کارگاه های ساختمانی و دفتر می برد. سر میز شام درباره ی کار بحث می کردیم. این بخش جدانشدنی از زندگی ما بود.»

دریل مک سیکاک: «تا زمانی که سیاه پوستان و زنان بیشتری موفق نشوند، خودم را موفق نمی دانم.»

شوق دریل به استقلال و دیدن زنان سیاه پوست بیشتر در حوزه ی ساخت وساز، باعث شد تا او در سال 1990 شغل مهندسی با درآمد سالانه ی 6 رقمی را ترک کند و با 1٬000 دلار از پس اندازش، شرکت خود را تاسیس کند.

دریل می گوید: «در دانشگاه هاروارد، احتمالاً فقط سه زن در کلاس مهندسی من بودند؛ ازجمله خواهر دوقلویم. حضور زنان در این صنعت بسیار نادر است؛ اما در حال پیشرفت هستیم.»

با وجود داشتن مدرک از دانشگاهی برتر و داشتن سال ها تجربه، در ابتدا جذب مشتری برای دریل مک کیساک آسان نبود. او با پروژکتوری قدیمی و نمایش اسلایدهایی از پروژه های قبلی خانواده اش، خدماتش را معرفی و درنهایت اولین کارمند خودش را استخدام کرد.

آندریا، دریل، شریل و پدرشان ویلیام دی بری

مک کیساک می گوید: «شرایط سخت بود؛ زیرا هیچ بانکی به من اعتماد نداشت. پنج سال طول کشید تا اولین خط اعتباری 10 هزار دلاری را بگیرم. احتملاً 11 بانک به من «نه» گفتند؛ اما من این اشتیاق بی پایان را داشتم که باید کارم را جور کنم.»

مهارت های دریل در شبکه سازی اولین قراردش را به ارمغان آورد: کار داخلی در هاروارد. مک کیساک و تنها کارمندش با هفته های کاری 80 ساعته، تمامی کارها را انجام دادند. پروژه های موفق، به پروژه های بعدی منجر شدند و نمونه کارهایی برای نشان دادن به مشتریان بالقوه ی آتی ایجاد کردند.

مک کیساک در مناقصه های دولت فدرال شرکت کرد و فرصت هایی برای کار در کاخ سفید و وزارت خزانه داری ایالات متحده به دست آورد. درادامه، پروژه های دولتی بزرگ تر نیز نصیب او شد.

این زنِ موفق برای رسیدن به موقعیت فعلی خود، در بسیاری از مواقع باید از خودگذشتگی می کرد و پرداخت حق الزحمه ی کارکنانش را به خود اولویت می داد؛ به طوری که در سال اول، تنها 7٬200 دلار به خودش حقوق داد. این مقدار سال دوم به 18 هزار دلار رسید. سرانجام پس از یک دهه، دریل توانست سالانه 100 هزار دلار به خودش بپردازد.

مک کیساک با افتخار می گوید: «به دستاوردهایمان و تاثیری که بر زندگی مردم گذاشته ایم، افتخار می کنم.» همان طورکه پیش تر اشاره شد، علاوه بر دریل که کسب وکار خودش را در واشینگتن به راه انداخت، خواهرش نیز وظیفه ی هدایت شرکت اصلی این خانواده با نام مشابه در نیویورک را برعهده دارد. با وجود جدابودن این دو شرکت، دریل و خواهرش بعضی مواقع در پروژه ها با یکدیگر همکاری می کنند و به هم مشاوره می دهند.

دریل توضیح می دهد: «ما در مشکلات به یکدیگر تکیه می کنیم. داشتن خواهر دوقلوی همسان در همان صنعت در شهر بزرگی مثل نیویورک عالی است. مشکلات او با من فرق دارد؛ اما می توانیم ارتباط برقرار کنیم.»

درحالی که پیش بینی می شود ارزش صنعت ساخت وساز جهانی تا سال 2037 به 13٫9 تریلیون دلار برسد، تنها 1٫4 درصد از مدیران عامل این صنعت در سراسر جهان را زنان تشکیل می دهند و زنان سیاه پوست بخش کوچکی از آن ها هستند.

سیستم های حمایتی مناسب زیادی برای مدیران زن سیاه پوست در صنعت ساخت وساز به دلیل کمیاب بودنشان وجود ندارد. به همین دلیل، مک کیساک سال گذشته سازمان غیرانتفاعی AEC Unites را برای ارایه ی فرصت های حرفه ای برای استعدادهای سیاه پوست در حوزه های معماری و مهندسی و ساخت وساز تاسیس کرد.

دریل مک کیساک دراین باره می گوید: «تا زمانی که سیاه پوستان و زنان بیشتری موفق نشوند، خودم را موفق نمی دانم. وقتی افراد بیشتری مانند من بر بخش هایی از این صنعت مسلط شوند، آن موقع می توانم بگویم که به هدف خود رسیده ایم.»

یکی از افرادی که دریل امیدوار است میراث خانوادگی را ادامه دهد، دخترش است که اکنون در رشته ی مهندسی زیست شناسی دانشگاه نیویورک تحصیل می کند. دریل اضافه کرد: «همیشه به او می گویم که تمامی راه ها به مک کیساک ختم می شود. برایم مهم نیست که چطور به آنجا می رسد.»

227227